Утром на работе зашел разговор о том, что начальник (руководитель) должен быть своего рода чужаком в коллективе. Дескать, очень сложно работать под руководством человека, с которым вы, условно говоря, вчера вместе водку пили и с которым привыкли быть на «ты». А мне кажется, это вопрос, в первую очередь, самодисциплины и воспитания. Мне довелось поработать с разными начальниками, и сейчас у меня как раз тот самый руководитель, с которым «мы вчера вместе водку пили», но это не мешает мне видеть границу между отношениями исключительно рабочими и личными. Какими хорошими они не были, это не дает мне права пренебрегать порученной работой. Скорее наоборот, хорошее отношение к руководителю способствует большему энтузиазму и более ответственному отношению к работе. Потому что для руководителя важен, в первую очередь, авторитет, а вовсе не умение громко орать и смотреть на подчиненных, как на людей низшего сорта. Такого руководителя будут ненавидеть, презирать, возможно, даже бояться, но вот уважать не будут точно. И работать будут соответственно. Лично мне гораздо проще работать с человеком, к которому я всегда могу подойти с вопросом, не стесняясь показать своего непонимания, и с которым мы говорим на одном языке и которому я могу сказать, что он олень, когда он неправ. К сожалению, не всё наше руководство это понимает. А жаль. К слову, именно благодаря именно своему нынешнему руководителю я начала учиться работать самостоятельно и благодарна ему хотя бы уже за это. Разумеется, кто-то скажет, что подобные отношения расхолаживают и не идут на пользу работе, но я могу возразить, - за несколько месяцев совместной работы мне ни разу не пришло в голову сказать что-нибудь вроде «Да ну тебя, не хочу я это делать!». Это вовсе не означает, что мы не спорим, - спорим, конечно, только мне при этом не хочется кинуть в него чем-нибудь тяжелым, а хочется найти решение.
И оно, как правило, находится.

Маленькая ложь рождает большое недоверие, Штирлиц (с)